正如报道中指出的，要求同工同酬是合乎情理的。

实施这个制度是要确保实现同工同酬。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

老板说是公司而不是他决定谁干什么。她有准备地回答说：“如果你坚信我们应该同工同酬，按劳分配的话，你就会做到的。”。

如果不通过立法明确规定，各地还有很多情况类似的退休回聘劳动者，用人单位就可以借助法律没有明确规定而侵犯退休后再就业的劳动者的同工同酬的权利。

根据英格兰法律，应保证男女同工同酬。

公司应按照同工同酬的原则进行分配。

中国实行男女同工同酬，劳动妇女享有特殊劳动保护和劳动保险的权利。

政府会在什么时候对妇女同工同酬问题阐明立场?