论资排辈现象很大程度上抑制了青年的积极性。

我们说资本主义不好，但它在发现人才使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。

必须打破论资排辈、求全责备思想，不拘一格选择人才。

在用人上，要敢于打破论资排辈的观念。

破除论资排辈的旧观念，大胆提拔德才兼备的年轻人。

论资排辈制依然存在，在所在州中，阿肯色州由此所获得的权势最大。

单位分住房时不能完全论资排辈，还要看个人贡献大小。

创作部架构等级森严，从监制、助理监制、创作经理、创作主任、编审、各级编剧到初级撰稿员逐级而落，论资排辈犹如机关单位，各级都有明确分工。

它们坚持论资排辈，而不是论绩效来晋升。

老大姐想跳广场舞，不光是为活动腿脚，而是几十年来在单位厌烦了论资排辈、官大一级压死人的工作模式，渴望身心放松。