而且他不会按资排辈，敢于大胆任用年轻人。

如果按资排辈的话，对我们影响是最大的，恐怕很多都要被‘员额’掉了。

在现代企业管理中，按资排辈的现象已经不多见。

日本大企业改变按资排辈传统。

我们要杜绝教师队伍中按资排辈，干好干坏一个样的现象。

我们单位按资排辈，少说也得十年才能攀爬一格。

由于受旧观念的影响，有些单位分配工作按资排辈。

有的学校是按资排辈进行分配，有的学校居然是抽签分房。

按资排辈意味着提拔的都是较年长的人，而不是最有能力的。

适应这种文化的人，成长会特别快，因为融创很少按资排辈，而是把机会给有能力有担当的人。