坚持“人岗相适、人尽其才”，合理使用专业干部，对学历层次较高、用非所长的优秀专业干部，通过干部交流让其“回归”专业领域，发挥专业特长。

“高学历”、“专家”的身份提拔到各级领导岗位，跻身仕途，用非所长。

可是，如果要真让金老执掌浙大人文学院帅印，恐怕就是用非所长，勉为其难了。

在校的学习时间太长，不能给绝大多数学生的未来带来太多实用的东西，毕业后也有学非所用、用非所长、专业不对口的情况。

但在现实生活中，大材小用、小材大用、用非所长、人岗不适的现象却屡见不鲜。

人才是要有用武之地的，引进的国际化高端人才如果所用非所长，最后还是留不住。

天之生人，各有偏长。国家之用人，备有众长。然而投之所向，辄不济事者，所用非所长，所长非所用也。

哪些人才用得其所，哪些人才用非所长?年轻人才情况如何，怎样才能让他们健康成长?等等。

特别是在当前，建设信息化军队，正需要有专业有特长的高学历干部，若将其当成“摆设”或用非所长，就会影响信息化建设的进程。

同时，需要采取措施，避免人才引进中“用非所长”的浪费。