你当女秘书那是大材小用，我当大老板就是小才大用了，只怕不成。

长期以来，中国很多企业的人才评鉴欠缺客观性和公正性，造成了很多小才大用、专才偏用、歪才正用、大材小用和埋才不用的情况。

当然，给领导干部配偶子女提供特殊的就业机会必须因人而易，量体裁衣，决不能大才小用，更不能小才大用。

小才大用，基本有用;大才小用，一般无用;外才我用，关键在用。

用人少疑，疑人少用;小才大用，基本有用;大才小用，基本无用;外才我用，关键在用;量才录用，育才待用。

她指出，经过林益世涉贪案，马英九用人确实要重新检讨，不要大才不用，小才大用，应跳脱他的用人小圈圈，不要只用他喜欢的人，心胸放大，广纳贤才。

大才小用会损才，小才大用会挡才，只有适人适用、适用适所，才能发挥人才的最大功效。

他的“小才大用”理论，不仅把华西人都培养成了各岗位的管理高手，还使华西成为全国各类人才集聚的高地。

小才大用，基本有用;大才小用，基本无用;外才我用，关键在用。

小才大用，基本有用;大才小用，基本没用;外才我用，关键在用。