吴仁宝表示，华西村的班子要始终做到“能上能下，能下能上，能官能民，能民能官，能进能出，能出能进”。

近年来，偏关县通过探索建立结合实际的干部考核评价机制，严肃考勤，强化运用，畅通了领导干部能上能下的渠道。

这需要建立一个“拴心留人”的社区警务运行机制，不但要在待遇上给予一定优厚条件，而且还要建立一种能上能下的社区民警人才流动机制。

干部要能上能下，下来锻炼锻炼也好嘛，他也还年轻，以后有的是机会，这种竞聘以后还会有的。

那如何才能不倒呢?要能上能下，能官能民。

能上能下，能左能右，方可立于不败之地!

考生可以从“摆正自己的位置”的角度立意，做到“能屈能伸，能进能退，能上能下，能官能民”。

因此，能否克服“好人主义”、是否具有担当精神，是推进“能上能下”的关键。

“能上能下”之所以久推不转，一个重要原因，就是“上荣下辱”“下必有错”的思想障碍。

着力解决任职资格条件不明确、用人机制不灵活、日常管理不规范、监督约束不到位等问题，积极推进领导人员“能上能下”、“能进能出”。