据介绍，在梯队式专业人才队伍建设体系中，经集团公司和市公司评定的分别为级人才和级人才，基层单位评定则为专业骨干。

城市商业银行在中国的银行业中被称作四大国有商业银行和股份制银行之后的“第三梯队”，自成立伊始，它就有着先天不足的弱势。

她们只是上层管理梯队中的少数分子。

目前世界各经济体发展呈梯队式分布，发达国家国内市场趋于饱和，发展中国家需求波动较大。

干部的培养选拔要有梯队意识，从年轻开始、从基层开始，不断新陈代谢，不断更新壮大。

第三梯队就是那些可怜的地方官。

“当你失去了一个斯科尔斯这样优秀的球员时，要让其他人或者梯队球员顶上来是要花些时间的。”他说。

作为国内商业银行第三梯队的城市商业银行，普遍面临着严峻的挑战。

杨致远上台时正是雅虎的多事之秋：与谷歌的竞争败笔不断、大批主管人员和中层管理人员纷纷离去。与此同时，雅虎的管理权还分散在杨致远、德克尔、约根森、博斯托克和一批第二梯队高管手中，如诸侯割据般各自为政。

翟志刚曾入选“神五”、“神六”飞行梯队，两次与“飞天”失之交臂。