我刚到公司时只是个小职员，后来他知道我是董事长的亲戚，便立即改变态度，这就是他前倨后恭的原因了。

有些公司为求降低经营成本，把老职员资遣，真是标準的鸟尽弓藏。

他向经理建议全体职员减薪百分之二十，因此触犯众怒，使其成为了众矢之的。

公司的职员各分派系，钩心斗角，真让人为公司前途担忧。

经理出国考察半年，回来见职员把写字间弄得乌烟瘴气，一时怒不可遏。

公司的职员们各分派系，勾心斗角，我不想加入他们之间的争斗。

我们的职员少一些也能发挥同样效率，这是言之成理的。

像他这样技术过硬的职员，在公司里屈指可数。

因为经理事事开诚布公，所以职员们工作都尽心尽力。

从管理的角度来看，擅长经营人际关系的职员，较适合处理公共关系的相关事务；从职能的角度思考，懂得赞美的部属容易博得主管的青睐，因为他们比别人多了一项工作能力，那就是赞美。